单位违约解除劳动合同怎么样赔偿

单位违约解除劳动合同，应依法向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而赔偿金是经济补偿标准的二倍。即用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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关于单位违约解除劳动合同怎么样赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位违约解除劳动合同，劳动者可获得以下赔偿：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 赔偿金：若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金为15000×2 = 30000元。
3. 未提前通知的代通知金：单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付代通知金，标准为劳动者上月工资。
4. 补缴社保及公积金：确保劳动合同存续期间单位依法为劳动者缴纳的社保和公积金处于足额缴纳状态。
5. 工资及福利待遇结算：单位应按照劳动合同约定和国家规定，足额支付劳动者工资，并结算相应的福利待遇，如奖金、津贴等。
劳动者应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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1. 单位违约解除劳动合同，劳动者可要求经济赔偿。
2. 赔偿标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若单位违法解除，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
4. 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在维权时能有力支持自己的主张。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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当单位违约解除劳动合同，赔偿方式如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 单位违法解除劳动合同的，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是在经济补偿的基础上翻倍计算的。比如，劳动者工作三年，月工资为五千元，正常经济补偿是三个月工资即一万五千元，而单位违法解除，就要支付三万的赔偿金。总之，单位违约解除劳动合同，劳动者可依据上述规定，维护自身合法权益，获得应有的赔偿。