长期劳动合同工能不能开除

法律分析：
（1）长期劳动合同工并非不能被开除，当劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、以欺诈胁迫手段使合同无效、被依法追究刑事责任等法定情形时，单位可解除合同且无需补偿。例如劳动者在工作中多次严重违反操作规范，给单位带来巨大损失。
（2）若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，单位需支付经济补偿。
（3）用人单位违法解除长期劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或合同无法履行，单位应支付赔偿金。

提醒：
劳动者要遵守单位规章制度和法律法规，避免因自身过错被解除合同。用人单位解除劳动合同时需严格依法，否则面临支付赔偿金风险。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者避免被开除的做法：严格遵守用人单位规章制度，认真履行工作职责，避免严重失职；不与其他用人单位建立影响本单位工作的劳动关系；不通过欺诈胁迫手段与用人单位订立或变更劳动合同；不触犯法律被依法追究刑事责任。

（二）用人单位合法解除合同：若劳动者出现法定可解除合同情形，用人单位按规定程序解除，无需支付经济补偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，支付经济补偿。

（三）劳动者应对违法解除：用人单位违法解除时，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.长期劳动合同工可被开除，但要符合法定情形。如劳动者严重违规、失职造成重大损害、同时在其他单位工作影响本职且不改、用欺诈胁迫手段签合同、被追究刑事责任等，单位可解除合同且无需补偿。
2.单位因劳动者不能胜任工作等法定情形解约，需支付经济补偿。
3.单位违法解约，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位应支付赔偿金。
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结论：
长期劳动合同工可以被开除，但要符合法定情形，且不同情形下用人单位有不同处理方式和责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，用人单位需支付经济补偿。若用人单位违法解除长期劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。这体现了法律在保障用人单位合法权益的同时，也注重保护劳动者的权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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长期劳动合同工可被开除，但需遵循法定条件。在劳动者出现严重违纪、重大失职、多重劳动关系、合同欺诈及被追究刑责等情况时，用人单位解除合同无需支付补偿。而因劳动者不能胜任工作等法定情形解约，用人单位需支付经济补偿。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，无法履行时用人单位应支付赔偿金。

具体建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确严重违纪等情形的界定，确保解除合同有章可循。
2.当依据法定情形解除合同时，要留存好相关证据，避免产生劳动纠纷。
3.劳动者若遭遇违法解除，应及时通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。