如果没有提前一个月辞职不给工资该怎么办

法律分析：
（1）劳动者为单位付出劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》，其获取相应劳动报酬的权利受法律保护。即便未提前一个月辞职，单位也不能以此为由不发工资，这种行为属于违法行为。
（2）当劳动者遭遇单位以未提前一个月辞职不发工资的情况时，有多种途径维权。首先可与单位进行协商，清晰说明单位依法支付工资的义务，并解释离职原因，尝试获得单位理解。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。同时，劳动者要注意收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，用以证明劳动关系和劳动付出，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过，若未提前一个月辞职给单位造成损失，单位需举证，不能直接扣发全部工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保留证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，向单位表明依法应支付工资，并说明自己离职的缘由以获得理解。

（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。

（三）收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.单位以劳动者未提前一个月辞职为由不发工资属违法行为，劳动者付出劳动就应获得报酬。

2.遇到这种情况，先和单位协商，说明依法应支付工资并解释离职原因。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

4.收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

5.单位若称劳动者未提前辞职造成损失，需举证，不能直接扣全部工资。
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结论：
单位以劳动者未提前一个月辞职为由不发工资的行为违法，劳动者有权获得报酬，遇此情况可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，单位不能以劳动者未提前一个月辞职为由不发工资。即便未提前一个月辞职可能给单位造成损失，单位也需举证，不能直接扣发全部工资。
若劳动者遇到这种情况，可先与单位友好协商，说明自身离职原因并要求单位依法支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可收集如劳动合同、工作证等能证明劳动关系和劳动付出的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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1.单位以劳动者未提前一个月辞职为由不发工资违法，劳动者付出劳动就有权获相应报酬。
2.解决措施与建议：
先和单位协商，向单位表明其依法需支付工资，并说明自己离职原因以争取理解。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
收集能证明劳动关系和劳动付出的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
单位若认为劳动者未提前辞职造成损失，需自行举证，不能直接扣发全部工资。