律师你好，想了解假如在沈阳市地区用人单位随

对用人单位的随意降职行为，员工完全有权进行投诉或与企业进行协商。建议员工首先尝试与用人单位进行友好的沟通协商，明确表达自己的不满，并寻求合理的解决方案。如果沟通协商未能取得预期效果，员工可以进一步向当地的劳动行政部门提出投诉，利用法律武器来维护自己的合法权益。
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再次强调，用人单位在沈阳市随意降职是不合法的。员工可以采取以下应对方式：首先，与用人单位进行深入的沟通，明确表达自己的立场和诉求；其次，如果沟通无果，务必收集好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单等；接着，向劳动行政部门正式提交投诉，并附上相关证据；最后，耐心等待行政部门的调查处理，如有需要，还可以寻求专业的法律援助来维护自己的权益。
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在沈阳市，用人单位若随意给员工降职，这是不合法的行为。按照《劳动法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资，私自降职降薪实质上是对员工工资的克扣，属于违法行为。若不及时处理，可能会严重损害员工的合法权益，进而影响到员工的工作积极性和整个团队的稳定性。