收供应商的购物卡被开除有赔偿吗

法律分析：
（1）收受供应商购物卡通常属于收受商业贿赂行为。若用人单位规章制度明确将收受商业贿赂列为严重违纪行为，且制度制定和公示程序合法合规，那么单位依据该制度开除涉事劳动者，属于合法解除，无需支付经济赔偿。
（2）要是用人单位的规章制度未作相关规定，或者制度本身在制定程序、内容上存在违法问题，又或者单位不能证实劳动者收受购物卡这一事实，那么单位开除劳动者就可能构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

提醒：
用人单位应确保规章制度合法合规并有效公示，劳动者遇到此类纠纷可咨询专业法律意见。
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1.收供应商购物卡通常属于收受商业贿赂行为。若单位规章制度明确将收受商业贿赂列为严重违纪，且制度制定与内容合法并已公示，单位依此开除员工是合法解除，无需支付经济赔偿。
2.若单位规章制度无相关规定，或制度制定程序不合法、内容违法，又或者单位无法证明员工收购物卡事实，开除员工可能构成违法解除。这种情况下，劳动者可要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

建议用人单位完善规章制度，确保其制定和内容合法，并做好公示；在处理此类问题时，注重收集和保留证据。劳动者应遵守职业道德，避免收受商业贿赂行为，若遇违法解除，及时通过合法途径维权。
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结论：
收供应商购物卡可能被认定为收受商业贿赂。若单位规章合法且明确规定该行为属严重违规，开除劳动者无需赔偿；反之，开除可能违法，劳动者可要求二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可依据合法有效的规章制度对劳动者进行管理。收受供应商购物卡通常属于收受商业贿赂行为。当单位规章制度明确将此类行为列为严重违规，且制度制定和公示都符合法律要求时，单位依此开除劳动者是合法的，无需支付经济赔偿。然而，若单位规章制度存在缺失，如无相关规定、制定程序不合法、内容违法，或者无法证明劳动者收受购物卡的事实，那么单位开除劳动者就可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。
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（一）员工方面：若被单位以收受购物卡为由开除，首先确认单位规章制度有无相关规定，若没有，或制定程序不合法、内容违法，可收集自身未收购物卡或单位无法证明收卡事实的证据，向单位主张赔偿金。

（二）单位方面：若规章制度明确且合法，要保留员工收受购物卡的证据，合法解除劳动合同；若规章制度存在问题，应及时完善，确保制定程序合法、内容合法并向员工公示。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，收供应商购物卡属收受商业贿赂，若无赔偿。若单位规章制度明确此类行为属严重违规，且制定和内容合法、已公示，单位据此开除员工合法，无需支付经济赔偿。

2.若单位规章制度无相关规定，或制定程序不合法、内容违法，又或无法证明员工收卡事实，开除员工可能违法。员工可要求单位支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。