关于当事人误工费由谁支付

误工费由谁支付得看具体情况。要是因为侵权行为让人受伤了，那侵权人就得负责赔偿误工费。就像交通事故里，责任方要赔对方因事故产生的误工费。

要是在工伤的情况下，职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月给发。

另外，如果是第三人侵权造成了工伤，职工能同时拿到侵权赔偿和工伤赔偿。第三人要支付误工费等赔偿，单位在停工留薪期也要正常给职工发工资福利待遇。

总之，要根据导致误工的具体原因，来确定到底是侵权人、用人单位，还是双方一起承担支付误工费的责任。
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误工费的支付主体要根据具体情况来定。要是因为侵权行为致使他人受伤，侵权人就得承担误工费赔偿责任。就像交通事故里，责任方要赔付对方因事故产生的误工费。

在工伤情况下，职工因工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

另外，如果是第三人侵权导致工伤，职工能同时拿到侵权赔偿和工伤赔偿。第三人要支付误工费等赔偿，单位在停工留薪期内也得正常支付工资福利待遇。

总之，得依据导致误工的具体缘由，来确定是侵权人、用人单位，还是双方共同承担支付误工费的责任。
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误工费支付主体要依据具体情况来确定。要是因为侵权行为致使他人受伤，那么侵权人就得承担误工费赔偿责任。就像在交通事故里，责任方必须赔付对方因事故产生的误工费。在工伤的情况中，职工要是因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会变的，由所在单位按月进行支付。另外，要是因为第三人侵权从而导致工伤，职工是可以同时获得侵权赔偿和工伤赔偿的。第三人要支付误工费等赔偿，单位在停工留薪期内同样需要正常支付工资福利待遇。所以，一定要根据导致误工的具体原因，来判断到底是侵权人、用人单位，还是两者共同承担支付误工费的责任。比如在一些案件例子中，员工在正常上班途中遭遇交通事故受伤，侵权方按照规定赔付了误工费，同时因为这属于工伤，单位在停工留薪期内也依旧按照原工资福利待遇支付，这就是明确根据具体情形确定支付主体责任的体现。
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误工费该由谁来付，得看具体是哪种情况。要是有人因为被侵权受了伤，那侵权的人就得负责赔偿误工费。就像出了交通事故，责任方就得赔对方因为这事故产生的误工费。

要是在工作中受了伤，属于工伤的情况，职工因为工作受伤或者得了职业病得暂停工作去治伤，在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不会变，由职工所在的单位每个月给发。

还有一种情况，要是因为第三人侵权导致了工伤，职工能同时拿到侵权赔偿和工伤赔偿。第三人得支付误工费这些赔偿，单位在停工留薪期内也得正常给职工发工资福利待遇。

所以啊，到底谁来付误工费，得看导致误工的原因到底是啥，是侵权人搞的事儿，还是用人单位的责任，或者是两边都得承担这份责任，得根据具体情况来定。
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误工费的支付主体并非固定不变，而是要依据具体情况来判定。当他人因侵权行为受伤时，侵权人需承担误工费的赔偿责任。以交通事故为例，责任方要对因事故致使对方产生的误工费予以赔付。

在工伤的情形中，如果职工因工作而遭受事故伤害或者患上职业病，进而需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

另外，要是因第三人侵权致使职工工伤，职工能够同时获得侵权赔偿与工伤赔偿。第三人应当支付误工费等赔偿，而单位在停工留薪期内同样需要正常支付工资福利待遇。

综上所述，确定误工费的支付责任，要依据导致误工的具体缘由，判断究竟是侵权人、用人单位，还是二者共同承担这一责任。不能一概而论，必须精准分析具体情形，从而明确责任主体，保障受害者应有的权益，确保误工费能依法依规得到妥善支付。